トラック会社は飲酒運転で解雇された運転手を復職せよ

仲裁人は、ケベック州の会社は女性のアルコール依存症に配慮すべきだったと主張

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モントリオール — ケベック州のトラック運送会社は、ペンシルベニア州の高速道路でトラックのコントロールを失う前に少なくとも9杯のビールを飲んだために解雇された運転手を復職するよう命じられた。

運転手の行為は重大な違法行為に相当するが、彼女の飲酒は障害、つまりアルコール依存症の結果であり、トラック運送会社グループ・ロバートは彼女に対して合理的配慮を行うべきだったと、労働仲裁人のユゲット・エイプリル氏は7月18日の書面による判決で述べた。

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「事故の夜、彼女は酒を飲みたくなった」とエイプリルさんは語った。「彼女は、すべきではないとわかっていても、その必要性がより強くなり、自分では制御できないものだったと認めました。」

ロバートグループは、2022年6月30日午前0時直前に単独車両事故に巻き込まれた運転手を解雇した。

事件の事実によると、運転手はモントリオール郊外からペンシルベニア州に向かう途中、ビール６パックを買うために２度立ち寄ったという。女性は旅行中に少なくとも9杯のビールを飲んだことを認めたが、最後の3杯を途中で飲んだかどうかは覚えていないという。トラックは損傷したが負傷者は出なかった事故の後、彼女は血中アルコール濃度が0.18で、法定基準の2倍を超えていたため逮捕された。

運転手は事故から約1週間後、飲酒をやめるために医師の助けを求めた翌日に、飲酒の問題について雇用主に話した。彼女は入院患者の依存症治療プログラムを完了した後、8月31日に正式に解雇された。

エイプリルは、ロバートグループが問題を抱えた従業員がアルコール依存症に苦しんでいたかどうか尋ねたり検証したりする証拠はないと述べた。

運転手は仲裁人に対し、会社が事故後にトラックにアルコール検査装置を設置するか、彼女のために別の仕事を見つけることができた可能性があると語った。

一方、ロバートグループは4月に、同社と運転手を代表する労働組合との間の労働協約は明確であり、飲酒運転に対する罰則は即時解雇であると述べた。

同社はこの決定に対して控訴すると述べた。

「ロバートグループでは、すべての道路利用者の安全が絶対的な優先事項です」と同社広報担当のキム・ルクレール氏は月曜日の電子メールで書いた。ルクレールは、ドライバーを解雇するという決定は「軽視されたものではなかった」と語った。

「私たちには、従業員が最高の安全基準を満たしていることを確認するという地域社会に対する責任があります。」

ドライバーを代表し、解雇に異議を申し立てた労働組合チームスターズ・カナダの広報担当者、マルクアンドレ・ゴーティエ氏は、状況に関係なく、仕事関連の問題で組合員を守る義務があると述べた。

ゴーティエ氏は月曜の電子メールで、交通安全は組合にとって優先事項であると述べた。

「私たちは運転手には運転法を尊重することを奨励し、運送会社には従業員が完全に安全に業務を遂行できるように必要な方針やツールを導入することを奨励します」と同氏は書き、同社は仲裁人の決定に異議を申し立てているため組合はこれ以上コメントできないと付け加えた。

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